她们的“新”力量——山钢股份工会激励女职工创新创造纪实

时间：2023-03-03 来源：新闻传媒中心

山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟近日传来好消息，联盟带头人山钢研究院钢铁共性技术研究所所长周平、莱芜分公司炼钢厂生产技术室主任师刘文凭参与完成的“转炉多元耦合数字孪生高效冶炼关键技术开发与应用”项目，经中国金属学会评价达到国际先进水平。

胡淑娥、周平、刘文凭、侯晓英……近年来，山钢股份涌现出一批表现卓越、事迹突出的女科技工作者，她们以责任与担当、刚毅和智慧，在各自的领域潜心创新、攻坚克难，凸显了山钢女职工的别样风采。

近年来，山钢股份工会女职委高度重视女职工创新创造能力提升工作，大力弘扬劳模工匠精神，切实发挥女职工创新工作室引领作用，多维度搭建女职工创新工作平台，激发了女职工创新创造热情，培育了一支知识型、技能型、创新型女职工队伍。

 

发挥“领头雁”作用

 

“工作室自成立以来，已研发推广21大类280余个品种牌号的新产品，牵头、参与5项国家标准、行业标准的制定，授权发明专利27件、受理发明专利16件……”日照公司胡淑娥劳模创新工作室/巾帼创新工作室负责人胡淑娥介绍。

作为“山钢科技进步突出贡献奖”首位获得者，日照公司钢铁研究院技术专家胡淑娥在解决国内高端制造业用材、推动重大装备用钢国产化进程、加快建设制造强国等方面作出突出贡献，先后获得全国五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵、全国劳动模范等荣誉称号，是广大女职工争相学习的榜样。

2020年，胡淑娥劳模创新工作室成立。两年来，胡淑娥带领团队以“打造国内一流钢铁研发团队”为共同愿景，相继开展了高强钢、耐磨钢、管线钢等产品开发，为企业创效立下汗马功劳。

“工会工作功不可没。”胡淑娥说。近年来，为发挥女劳模、女工匠、女先进等先模人物的示范带动作用，山钢股份工会女职委以创新工作室为阵地，强化基础建设，加大经费支持，建立激励机制，大力推进女职工创新工作室建设。目前，已建立由全国劳动模范胡淑娥、山东省技术创新工作先进个人周平、全国五一巾帼标兵刘文凭等作为带头人的女职工创新工作室5个。在“领头雁”带领下，女职工从现场找难题、在攻坚中强本领，尽情彰显巾帼创新之美。

为进一步释放创新能量，山钢股份工会还打破单位界限、技术壁垒，创新成立劳模创新工作室联盟，为劳模工匠提供碰撞智慧火花的环境，实现创新成果最大化。“加大与联盟单位的合作，争取在高精尖、行业前沿等领域形成一批有山钢特色的创新成果。”作为山钢股份首家“强强”联合成立的智慧炼钢创新工作室联盟，带头人之一刘文凭干劲十足。

 

点燃“她创新”热情

 

“真没想到，我也能成为创新达人。”莱芜分公司能源动力厂化水车间型钢除盐水班班长薛萍近两年进步飞快，从默默无闻的女班长成长为山钢集团“平凡创新卓越职工”、山钢股份全员岗位创新“创客先锋”、山钢股份“最美女职工”。“创新平台激励了我，也成就了我。”薛萍感慨地说。

“女职工是一支极富生机与活力的队伍，特别是在创新创造方面，人人皆可为、人人能出彩。”山钢股份工会女职委以培养创新人才、提升职业素养为重点，广搭平台、全面赋能，消除基层女职工疑虑，带动全体女职工全方位进行创新创造。

加强顶层设计，紧扣全员平凡创新活动，将“献一计”活动与“巾帼金点子”合理化建议深度结合，动员广大女职工积极参与岗位创新、平凡创新自主改善项目评审、精益管理、“巾帼金点子”合理化建议征集等活动，引导女职工从身边着手，立足岗位创新创效。

围绕“树立一个、培养一群、带动一批、辐射一片”的工作目标，打造不同岗位、不同类型的巾帼建功岗，通过“以比促学、以赛促培”的方式，持续深化“区域对标，学习共建”活动。同时鼓励各单位成立女职工对标提升课题攻关团队，在女职工集中的岗位建设实操训练基地，培育提升女职工专业技术水平。

完善“好点子”到“优秀创新成果奖”的成果跨越，按照“献计、成果、固化”三步进阶工作规划，着力推动女职工岗位创新项目形成专利，确保女职工创新项目开发、创新成果实现和创新价值得到认可。

 

呵护“她魅力”绽放

 

当前，山钢集团走上了高质量发展的新征程，新形势新任务对女职工素质提出更高要求。为此，山钢股份工会女职委立足企业实际，深入开展“书香品鉴”读书活动，加强女职工技能培训，关爱女职工身心健康，着力提升女职工综合素质。

以阅读为依托，提升科学文化素养。深入开展“书香品鉴”读书活动，利用“掌上阅读”“行走阅读”“鉴赏阅读”“书香光影”等新方式，拓展读书活动新途径，丰富女职工精神文化生活，帮助她们树立创新精神，提高生活品位，促进女职工全面发展。

以培训为引擎，锤炼攻坚克难本领。依托各级网上练兵平台和“精品大讲堂”平台，组织女职工进行练兵闯关以及技能知识、安全知识、精益管理等各类培训，帮助女职工提高知识储备，熟练掌握岗位技能，实现岗位成才。

以疏导为抓手，提升创新创效精气神。设立心理疏导室，搭建“心灵之约”帮扶平台，组织《职场压力减压和工作家庭平衡术，压力情绪与健康管理》《迈向幸福人生》等专题讲座，帮助女职工正确对待工作生活中的困难和挑战，提高心理调适能力，纾解心理困惑，以昂扬的精神风貌投身到企业创新热潮中。

近年来，山钢股份女职工累计上报改善提案19356项，1个集体被评为山东省女职工建功立业标兵岗，1人获全国五一巾帼标兵，1人获山东省女职工建功立业标兵称号，1人获山东省冶金行业最美职工称号，6人获省冶金行业女职工先进个人称号，267名女职工在岗位上实现技能等级晋升。（刘 芳 王 毅）