同心共建幸福和谐新山钢

时间：2022-10-21 来源：新闻传媒中心

（文章刊载于2022年10月22日大众网、海报新闻 ）

“职工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。”近年来，山钢集团坚持“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享”，推出一系列关心关爱职工的暖心举措，让“魅力山钢”建设落实落地，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。

发展为了职工——

山钢集团党委书记、董事长侯军在多次会议上表示：“‘为民情怀、职工福祉’是集团党委的信念追求和使命支撑。”山钢集团致力于做实职工与企业的利益共同体、事业共同体、命运共同体，努力提升职工归属感、幸福感、获得感，满足职工对美好生活的新期待。

顶层部署每年上新。2017年山钢集团第一次党代会描绘出以“实力山钢、活力山钢、品质山钢、责任山钢、幸福山钢”为支撑的魅力山钢新蓝图。2017年12月，山钢集团第一次工代会明确提出，唱响建设“幸福和谐新山钢”民生曲，让职工在建设魅力山钢的奋斗中谱写幸福篇章。2018年8月22日，山钢集团党委印发建设“幸福和谐新山钢”行动方案，形成“一个核心+六大保障”，“幸福和谐新山钢”建设与魅力山钢建设“两步走”战略同步推进。2019年，山钢集团党委印发创建“幸福和谐企业”试点单位管理办法，加快幸福和谐新山钢建设。

加强职工思想政治引领。坚持把理论武装作为首要政治任务。2021年，出台《职工思想政治引领行动方案》，实施理论武装、宣传聚力、典型示范、文化育人和暖心关爱“五大行动”。山钢集团工会工作人员组成宣讲团深入基层单位，面向一线职工集中宣讲；扎实开展党史学习教育，各级工会宣讲团开展“四史”集中宣讲100场次以上；承办省劳模工匠宣讲活动启动暨全省冶金行业百场宣讲集中展示活动；组织职工书画摄影展，庆祝建党百年参加红歌合唱比赛、省属企业文艺汇演和书画展等活动并取得好成绩。

让职工当家作主。尊重职工主人翁地位，制定《厂务公开实施办法》，印发《关于推进厂务公开建立公开事项清单制度的通知》，召开山钢集团一届一次、二次、三次、四次职代会，征集代表提案410件；职工政治地位显著提高，各级职代会一线职工代表占比达66.7%，劳动模范中一线职工达93.3%；职工代表参政议政能力提高，连续三年获得省总工会职工代表优秀提案一等奖；参加省总民主管理微视频大赛获优秀组织单位奖；荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

加大主题教育宣传力度。持续深化“中国梦·劳动美”主题教育，宣讲1.05万人次，演讲比赛获全国大奖；2021年参加全省“网聚职工正能量•争做中国好网民”主题活动，报送新媒体、微电影原创作品42件；开展向全国劳模胡淑娥学习活动；开展百名劳模工匠访谈，编印《三种精神在山钢》，前往“三种精神教育基地”参观学习；开展“巾帼心向党，建功新时代”主题活动，2021年举办女职工培训讲座222期、累计参加7200余人次；连续四届获得全国“书香三八”活动组织奖，145件女职工作品在全国获奖。

发展依靠职工——

坚持发展依靠职工，尊重职工的主体地位和首创精神，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，广泛动员和组织职工群众投身“魅力山钢”建设。近年来推动产改工作走深走实，在服务企业高质量发展中彰显职工主力军作用，荣获“全国钢铁行业产业工人队伍建设改革示范单位”称号。

“全员岗位创新是企业高质量发展的长久动力”在全集团获得共识，5年来，以山钢股份为试点推行全员岗位创新，山钢股份职工已完成各类创新改善项目16.3万项，人均达6.8项，一线职工参与率100%。山钢集团工会组织申报的山东省职工创新成果获得一等奖1项、二等奖3项、三等奖2项。山钢股份莱芜分公司、日照公司被评为山东省全员创新企业，山钢股份、山信软件、山钢矿业金岭铁矿被评为山东省冶金行业全员创新企业。建立高技能人才评价机制，自主评价技能人才1700余人，关键岗位高技能人才比重达到70%。

开展劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、合理化建议，深化劳模（工匠/高技能人才）创新工作室创建，搭建职工建功立业平台，大力开展省级重点工程劳动竞赛、山钢集团主题劳动竞赛以及各权属单位劳动竞赛，助力山钢集团走出一条转型发展特色之路。推进“互联网+技能提升”职工网上练兵，答题累计超过5000万人次；举办首届全国钢铁行业职工网上安全生产知识竞赛决赛，山钢股份代表山钢集团获团体总分第一名、特等奖。

职工成就感持续提高。积极培育选树典型集体和个人，2021年全集团3家单位、3名职工分别荣获全国级荣誉，获得省级荣誉12项、行业地市级荣誉26项，各级评选劳模工匠155人；劳模工匠典型引领效应展现，建立各级劳模工匠创新工作室105家，岗位创新项目1.72万项，合理化建议1390余项，累计创效15.39亿元，各单位岗位创新奖励近520万元。

发展成果职工共享——

“一年只需交20元，平均每天不到6分钱，企业还另外给买了两份保障，我竟得到了10万元大病互助保障救助，我们切实感受到幸福和谐新山钢建设的温度。”山钢职工朱师傅表示。

“我得了急性髓系白血病，求医无门，咱们工会的重疾绿通免费联系了中国最好的中国医学科学院血液病医院的专家，给出了最权威的解决方案。我们企业给职工争取了优质医疗资源，打通了生命绿色通道，我感激不尽。”山钢职工小齐满含泪花地说。

山钢集团不断推进“幸福和谐企业”建设，现已命名“山钢集团幸福和谐企业”31家。创新幸福和谐新山钢建设提案获2021年省总提案一等奖。山钢在省属企业中第一家建立混改企业职工维权制度体系、第一家建立职工疗休养基地、第一家形成新时代“六条职工保障普惠线”、第一家入驻“齐鲁工惠”APP。专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互济互助保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线全面实现职工从单体兜底保障到全员普惠生活100%全覆盖。近年来，日常救助送温暖资金达到1817万元，覆盖8978人次；金秋助学活动资金192.08万元，资助困难家庭子女1028人次；互助互济保障赔付478人次，共计313.78万元，人均达6564.5元；重疾绿通实现职工在线问诊321人次，线下服务21人；“幸福山钢”APP设立山钢惠购等18个线上服务职工模块，开展近千万元普惠活动。

建立、健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制，实施企业年金制度，让更多职工享受企业发展红利。

切实保障职工合法权益，更加关注意识形态、职工心态、舆情动态，在研究职工福祉保障、加大职工福祉落地、拓展服务职工项目上下功夫，千方百计为职工干实事、解难事、办好事。

5年来，增进民生福祉，共享发展成果，成为山钢集团干部职工脚下的生动实践，一幅幅“幸福和谐新山钢”的动人画卷，在山钢集团缤纷呈现。(吕 娟 金连华 崔中晔 孙 霞)