山钢集团：平凡创新助力企业高质量发展

时间：2022-04-30 来源：新闻传媒中心

4月28日，山钢集团下发文件，对2021年度全员平凡创新示范单位、创新型班组（团队）、平凡创新卓越职工、劳模（工匠/高技能人才）创新工作室，以及平凡创新优秀成果和合理化建议“金点子”进行表彰奖励，累计奖励金额达到一千多万元。

这是山钢集团继4月19日一千万元重奖2021年度在科技进步中作出突出贡献的团队和个人后再次对创新工作实施的重奖。如果说上次的奖励对象是企业的“白领”——科技人员，那么这一次获奖人员则是一线的广大技术工人——“蓝领”。“用创新促进企业的高质量发展，无论是技术人员还是一线工人，一个都不能少！”山钢集团党委书记、董事长侯军表示。

近年来，山钢集团坚持创新驱动发展战略，不断增强企业自主创新能力。为了充分调动每一名职工工的创新积极性，构建了科技创新、管理创新和全员岗位创新“三位一体”的创新工作体系。在科技创新方面，制定《科学技术奖励办法》规定，每年对一批先进创新成果、先进个人给予重奖，先后有全国劳动模范、山钢集团日照公司高强钢专家胡淑娥、山钢研究院高级研究员周平分别获得100万元重奖。在管理创新方面，每年对先进管理成果、个人进行奖励。全员岗位创新方面，则是在职工中大力实施平凡创新工程，出台了《全员平凡创新奖评审表彰办法》，为职工构建高效创新平台。

“全员平凡创新，立足‘小实快省，一线能为’，突出成果规模小，适合一线实施。如果说科技创新和管理创新有一定的技术门槛，那么全员平凡创新则没有门槛，职工人人可以参加。”山钢集团工会主席李长青表示，“我们把全员平凡创新工程作为培养知识型、技能型、创新型职工队伍的需要，作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要内容，形成了工会牵头、各部门齐抓共管的良好工作态势。”

山钢股份是山钢集团钢铁生产的主体单位，该公司实施了“十百千万”全员岗位创新工程，即通过评选表彰十余项优秀岗位创新项目、百余项全员创新改善成果、千余项各管理单位级以上优秀金点子，以实现万名职工齐创新的生动局面。该公司突出目标导向和结果导向，实施高额奖励、精准激励，其中，优秀岗位创新项目奖励5～30万元，优秀全员改善成果奖励1～2万元，优秀“献一计”成果奖励0.2～0.5万元，“创客先锋”奖励2万元。工作推进中，建立了集提案申报、评审表彰、借鉴共享、揭榜攻关等为一体的全员改善手机管理平台，让创新触手可及；搭建了全流程的孵化，无条件的资源支持和技术帮扶的创新平台，赋予一线职工自信与能量；实施全员改善送奖到岗位，给予一线职工创新的荣耀与自豪。这些措施极大地激发了广大职工的创新热情——5分钱投入，让400元的备件重新上岗；仅靠参数调整，零投入盘活价值上亿元设备……一大批“草根”发明家，在他们最熟悉的生产现场，书写出创新的篇章。2021年，该公司共评选各类优秀岗位创新项目、成果391项，创客先锋11人，各级奖励金额累计达1000万元。

“全员平凡创新，为我们一线职工搭建了展示自己的舞台，在这个平台上，每一名职工都能找到展示自我的切入点。我们厂里，创新已经成为一种工作习惯。”山钢集团日照公司炼钢厂炼钢作业区技术主管李成龙表示。此次，他被评为“山钢集团平凡创新卓越职工”。去年，他所在的炼钢厂率先开发了创新项目管控平台，大力推行“首提首创、合力共创、张榜招贤”三种创新改善模式等举措，极大激发了全员创新热情。去年以来，全厂职工累计提报各类创新项目10445项，其中安全环保类就有5876项，占比达56.3%，直接推动了非常规作业安全信息管控平台的开发应用，以及机器代人智能化升级、原料上料全程密封等安全环保本质化项目的实施，职工的安全感、幸福感得到很大提升。

“全员平凡创新让我们的工作环境变好、效率提高，让企业实现降本增效，让职工经济上受益、心理上满足、技能上提升，这样一举多得的好事必须得多干。” 山钢股份莱芜分公司棒材厂一轧车间精整班班组长燕中旺表示，此次他也被评为“山钢集团平凡创新卓越职工”。2021年，燕中旺所在精整班完成自主改善470多项，人均11项，完成小改小革100余项，综合增效1000多万元，获得山东省“创新型班组”荣誉称号。

星星之火，可以燎原，3年来，山钢集团共完成平凡创新项目12.6万项，一线职工参与率实现100%。山钢股份莱芜分公司、日照公司分别荣获山东省全员创新企业。

“实践证明，全员平凡创新工程的实施，有力激发了广大一线职工的创新创造热情，山钢集团有效构建起了管理创新搭框架、技术创新拔头筹、平凡创新强基础的企业创新格局。下一步，我们要努力打造更加开放包容的全员创新文化，推动全心全意依靠职工‘办’企业向全心全意依靠职工‘强’企业加速蜕变，促进山钢集团高质量发展。”山钢集团党委书记、董事长侯军表示。（褚慧娟）