激活奇思妙想 淬炼能工巧匠——平凡创新工程成就职工“王者荣耀”

时间：2020-04-30 来源：新闻传媒中心

4月25日，收录山钢一线职工创新成果和创新发明的《平凡创新的力量》一书编印，从中让人看到了一线职工非凡的创新创造活力，展示了山钢集团创新发展的魅力。这本让一线职工走向前台，集中展示“平凡人”的书，在4月27日召开的山钢集团全员平凡创新表彰大会上发放。会议表彰了一大批平凡创新型班组、平凡创新卓越职工、金点子、职工发明创新成果。

近年来，山钢集团在构建科技创新、管理创新体系的基础上，通过大力实施平凡创新工程，让基层班组和一线职工有了施展才华的广阔舞台，人人可创新、人人能创新成为现实，广大职工的奇思妙想不断被激活，各单位为职工立足岗位创新创效搭建平台，职工群众着眼生产一线和市场竞争一线，把现场操作和效益提升中遇到的问题和瓶颈作为创新课题，把市场用户反馈的需求作为创新攻关主题，培育了一大批能工巧匠，职工创新创效热情空前高涨。据不完全统计，2019年，山钢集团广大职工累计完成平凡创新成果上万项，创效超亿元。

平凡创新工程主要面对基层班组和一线职工。它的力量在于把不起眼的、频繁发生的、非惊天动地的、像野花野草那么普通的发明和创新集成为创效的力量、攻坚的力量和团队澎湃的活力。采访中我们看到，众多一线职工各展创意、各显神通，他们在传统的职工经济技术创新、小改小革、合理化建议、技术技能培训等活动的基础上，焕发出前所未有的生机和活力，在平凡创新这个“自己的平台”上，传授技术、亮能显才、技能比拼、发明创新、育人带徒……一项项难题得到解决，一点点效益积土成山，职工的成就感和主人翁责任感倍加强化。山钢集团先后出台的平凡创新实施激励意见、职工创新工作室建设方案、金点子奖励办法等制度文件，真正让创新主角靓起来、创新课题实起来、创造氛围浓起来、点赞掌声响起来，一线创新有为的职工自豪地走到了舞台中央，形成了党委领导、党政支持、工会牵头组织、各单位主体推动，涵盖钢铁制造、市场营销、金融地产、矿业耐材等产业、车间班组个人纵向到底的全员参与创新格局。

尊重职工的首创精神是企业的活力之源，充分激发一线职工的创新能力和创效实力，让不断涌现的职工创新成果变成真正的效益是平凡创新的本意。为此山钢集团全力推动全员平凡创新在一线展开、在岗位实践，目前山钢集团已建设105个遍布生产一线的职工创新工作室，充分发挥了劳模和高技能人才的示范带动作用。近两年，以劳模创新工作室为主体开展课题立项研究，促进成果转化，创造了显著效益。山钢股份莱芜分公司焦化厂“李志坤劳模创新工作室”以“改变职工作业模式、改善生产作业环境”为出发点，主动开展岗位创新活动，一项项发明专利、实用新型专利在一煤场作业班职工们的奇思妙改中形成了。山东耐材“蔡国庆高技能人才创新工作室”完成的“耐火材料自动化、智能化工艺技术研究”课题，创造直接经济效益35万元。淄博张钢“张志胜劳模（高技能人才）创新工作室”先后实施了S166冷床盖板装配工艺革新等7个项目，创效25万元。他们的发明，立足岗位，简单实用，节能降耗，安全可靠。各级工会组织主动作为，为职工创新创造铺路架桥，先后组建起分布在各个产线上的“创客团队”、由众多创新工作室组成的“创新联盟”，凸显职工的创新主体地位，200多个单位的生产现场和产业链经营一线成为勇者争霸、王者荣耀的竞赛场。莱钢银山型钢炼铁厂5号电动风机风量波动大，这一困扰他们8年的技术难题，在山钢股份莱芜分公司机械动力部高级主任师田成明手上得到彻底解决，每年可创造近4000万元经济效益。

平凡创新工程凝聚而成的一线职工创新群体，与山钢研究院等专业技术人才组成的创新团队、各级管理技术人员为主的基层创新团队构成了山钢集团大众创新金字塔，平凡创新成为其最基础、最厚重的支撑。众多产品开发、新技术应用、智能化智慧工厂建设成果，在一线职工手中变成了具体的产线、产品和实实在在的效益。2019年山钢集团新获授权专利471件，其中发明专利147件。累计有效专利2461件，其中发明专利1433件。山钢股份专利创新指数始终保持强有力的竞争力，日照公司专利创新指数快速提升，分别被《中国钢铁企业专利创新指数（2019）》评为“较强专利创新力企业”。

平凡孕育伟大，伟大寓于平凡。创新正得其时，圆梦适得其势，在山钢集团高质量发展的征途上，全员平凡创新将有更大作为。（党 浅）